Unsere Werte:
Diese Werte sind der Maßstab, an denen wir uns selbst messen, besonders im Umgang mit unseren Kunden, Lieferanten, unseren Mitarbeitern und der breiteren Öffentlichkeit. Die Werte haben für uns und unsere Handlungsweisen eine grundlegende Bedeutung.
In der Praxis heißt das:
Uns zuerst auf die Zukunft unserer Kunden konzentrieren
Wir können unsere Zukunft nur sichern, indem wir unseren Kunden Produkte und Serviceleistungen anbieten, die ihre Zukunft verbessern. Daher steht dieser Wert an erster Stelle. Er ist der Grund, aus dem wir da sind. Wir haben seit jeher die Bedürfnisse unserer Kunden erfüllt - deshalb sind wir gewachsen. Jetzt aber bringen wir es auf den Punkt: Dies ist die Grundlage für alles, was wir tun.
Unternehmerisch denken
Neue Denkweisen und neue Ideen sind entscheidend, wenn wir konkurrenzfähig sein wollen. Wir benötigen also ein Klima und Einstellungen, die neue Ideen von einzelnen und von Gruppen fördern.
„Ja“ statt „Ja, aber...“
„Warum nicht?“ statt „Warum?“
Wir werden es vielleicht nicht immer schaffen, aber wir werden auf diese Weise gute Ideen hervorbringen, die schnell vermarktet werden können. Und wir halten mehr Menschen mit wirklich originellen Ideen im Unternehmen.
Die Talente unserer Mitarbeiter fördern
Unser Unternehmen wächst dann, wenn auch unsere Mitarbeiter wachsen. Deshalb engagieren wir uns für ihre berufliche und persönliche Entwicklung. Wir tun, was in unserer Macht steht, um die vorhandenen Talente zu fördern, neue Fähigkeiten zu entfalten und AkzoNobel intern weiterzuentwickeln. Durch dieses Engagement sind wir für hochqualifizierte Menschen attraktiv, und sie bleiben bei uns, um das Unternehmen weiterzuentwickeln.
Den Mut und die Neugier besitzen, Fragen zu stellen
AkzoNobel ist kein Unternehmen, in dem alle Vorgehensweisen strikt vorgeschrieben sind. Starre Hierarchien sind nicht unsere Sache. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter offen und vielseitig interessiert sind. Wir möchten, dass sie Fragen stellen. „Gibt es einen besseren Weg?“ Meistens gibt es einen besseren Weg, wenn wir uns selbst und unsere Kunden auffordern, die Dinge mal aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten. Auf diese Weise werden wir immer besser.
Integrität und Verantwortungsbewusstsein in unserem Handeln
Ein Unternehmen braucht einen Rahmen. Unsere Mitarbeiter müssen die Regeln kennen, die sie einhalten sollen, wo auch immer sie auf der Welt arbeiten. Integrität und Verantwortungsbewusstsein gehen aber darüber hinaus. Es geht darum, richtig zu handeln, als Einzelperson und als Unternehmen.
Ethisches und verantwortungsvolles Handeln ist für unser Unternehmen entscheidend. Wenn wir richtig handeln, werden uns die Menschen vertrauen, bevorzugt mit uns arbeiten und in unser Unternehmen investieren - und das ist gut für unser langfristiges Wachstum.