Dine præstationer

I en verden, der er i konstant forandring, er det vigtigt for os alle at udvikle nye færdigheder og opnå nye mål. Vores mål- og udviklingsdialog er designet til at gøre netop det. Den hjælper dig med at få mest muligt ud af dine talenter og færdigheder. Og det hjælper os med at få det bedste ud af vores mest værdifulde ressource: Vores medarbejdere. 

Vurdering af dine præstationer

Mål og udvikling dialog (P & D Dialog - Performance & Udvikling Dialog) er et program, vi bruger i hele verden til vurdere og værdisætte medarbejdernes præstationer og hjælpe dem med at blive bedre og udvikle sig.

Sammen med din leder udarbejder du dine personlige målsætninger og udviklingsønsker for næste år. Det følges op med en gennemgang i midten af året, og en evaluering ved udgangen af året. Det er dig, der vil komme til at styre alle tre faser - fra at foreslå målsætninger og udvikling, til den selvstændige evaluering, ved årets udgang.

Udvikling af dine kundskaber

Når vi har vurderet dine præstationer, bruger vi udviklingsdelen af P & D Dialogen, til at se på hvor der er behov for at videreudvikle netop dine færdigheder.

Du drøfter dine udviklingsbehov og karriereplaner med din chef, og i bliver i fællesskab enige om, hvad der er behov for. Din chef støtter og styrer derefter aktivt din udviklingsproces og vurderer løbende dine præstationer.

Vi vil evaluere dine præstationer ud fra følgende seks kriterier:

• Du er resultatorienteret
• Du er kundefokuseret
• Du er kvalitetsbevidst
• Du skal fungere i teamwork
• Du skal være iderig - innovativ
• Du skal være engageret i vores værdier

Din chef vil også blive bedømt af ud fra følgende kriterier:

• Stimulering til et åben arbejdsklima
• Ledelsesevner
• udvikling af andre