Nuestros valores definen quiénes somos y quiénes queremos ser. Reflejan el camino por el cual deberíamos operar en forma interna y externa y están comprendidos bajo la insignia: “Las respuestas del mañana, hoy”.
Nosotros creemos en:
Estos valores son los estándares de nuestras acciones, nos guían en el trato con los clientes, proveedores y todas las personas con las que trabajamos. Ellos tienen un significado especial para nosotros, son nuestra forma de vida.
Aquí detallamos que significan en la práctica:
Tener como foco, ante todo, el futuro de nuestros clientes
Podemos garantizar nuestro futuro sólo dando a nuestros clientes productos y servicios que mejoren el suyo. Por lo tanto, focalizarnos en el futuro de nuestros clientes es nuestra prioridad y la razón por la que existimos.
Al satisfacer sus necesidades, crecemos y esa es la base de todo lo que hacemos.
Abrazar el espíritu emprendedor
En AkzoNobel creemos que para ser competitivos, la matriz de nuestra existencia debe centrarse en nuestros pensamientos e ideas. Por ello, propiciamos el desarrollo de un entorno con comunicación abierta en todos los niveles, que despierte el espíritu emprendedor y fomente su desarrollo, no sólo en forma individual, sino también en equipo.
Queremos respuestas que no sólo afirmen un “Sí”, sino un “Sí, pero...”, preferimos un “¿Por qué no?, antes que un ¿Por qué? solamente.
Somos concientes que ocasionalmente podemos fallar, pero poseeremos buenas ideas para alcanzar en forma más rápida los resultados. Por eso, impulsamos que nuestra gente sea emprendedora y tenga un pensamiento original alineado al espíritu de la compañía.
Así, creando estrategias de valor, lideraremos el éxito empresarial y ofreceremos mejores resultados.
Desarrollando el talento de nuestra gente
AkzoNobel crecerá si nuestra gente crece también. Esa es la razón por la cual estamos convencidos en la importancia de fomentar el desarrollo personal y profesional de nuestros empleados.
Bajo esta línea de pensamiento, hacemos todo lo que esta a nuestro alcance para descubrir talentos, ampliar sus competencias y hacerlos crecer junto a nosotros. A la vez, buscamos atraer y retener al personal que posee una alta capacidad para desenvolverse en el negocio.
Tener el valor y la curiosidad de hacer frente a los retos
AkzoNobel no es una compañía que crea que existe una forma establecida de hacer las cosas. No estamos de acuerdo con las directivas rígidas, queremos que nuestra gente tenga iniciativa y aporte diferentes maneras de ver el mundo. Nos gusta que cuestione la realidad, que se pregunte si hay un camino mejor.
Generalmente siempre lo hay, sólo es cuestión de descubrirlo, por ello incentivamos a nuestro equipo y a nuestros clientes a buscarlo. Es nuestra manera de mejorar, atreviéndose al cambio y a la innovación.
Ser íntegros y responsables en nuestras acciones
Los negocios precisan desarrollarse dentro de un orden. Nuestro personal tiene que ser conciente de las reglas y regulaciones que debe cumplir a la hora de hacer su labor, cualquiera sea el lugar del mundo dónde trabaje.
Pero más allá de las normas, creemos que la integridad y la responsabilidad de las personas alcanzan un sentido más profundo, el de hacer también las cosas en forma correcta, como individuos y como sociedad. Por ello, la ética y la responsabilidad son comportamientos que nos preocupan. Buscamos dar el ejemplo e incentivamos y motivamos a otros que nos sigan.
Si hacemos las cosas bien, la gente confiará en nosotros y podremos trabajar en forma conjunta a largo plazo.
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