Dine Prestasjoner

I en verden, som er i konstant forandring, er det vigtig for oss alle, å utvikle våre ferdigheter og oppnå nye mål.
Vår mål- og utviklingsdialog er designet for å gjøre nettopp dette. Den hjelper deg med å få mest muligt ut av dine talenter og ferdigheter. Og det hjelper oss med å få det bedste ut av vår mest verdifulle ressurs: Våre medarbeidere. 

Vurdering av dine prestasjoner

Mål og utviklings dialog (P & D Dialog - Performance & Utvikling Dialog) er et program, vi bruker i hele verden til å vurdere og verdsette medarbeidernes prestasjoner og hjelpe de med å bli bedre og utvikle seg.

Sammen med din leder utarbeider du dine personlige målsettninger og utviklingsønsker for neste år. Det følges opp med en gjennomgang i midten av året, og en evaluering ved utgangen av året. Det er deg, som vil komme til å styre alle tre fasene - fra å foreslå målsetninger og utvikling, til den selvstendige evaluering, ved årets utgang.

Utvikling av dine kunnskaper

Når vi har vurdert dine prestasjoner, bruker vi utviklingsdelen av P & D Dialogen, til å se på hvor der er behov for å videreutvikle nettopp dine ferdigheter.

Du drøfter dine utviklingsbehov og karriereplaner med din leder, og dere blir i fellesskap enige om, hva det er behov for. Din leder støtter og styrer deretter aktivt din utviklingsprosess og vurderer løpende dine prestasjoner.

Vi vil evaluere dine prestasjoner ut fra følgende seks kriterier:

• Du er resultatorienteret
• Du er kundefokuseret
• Du er kvalitetsbevist
• Du skal fungere i teamwork
• Du skal være iderik - innovativ
• Du skal være engasjert i våre verdier

Din leder vil også bli bedømt, ut fra følgende kriterier:

• Stimulering til et åpent arbeidsklima
• Ledelsesevner
• utvikling av andre