Dina prestationer

I en värld som ständigt förändras är det viktigt för oss alla att skaffa oss nya kunskaper och uppnå nya mål. Vår mål- och utvecklingsdialog är utformad för att göra just det. Den hjälper dig att göra det bästa av dina talanger. Och det hjälper oss att få ut det bästa av vår värdefullaste resurs: våra medarbetare. 

Utvärderar dina prestationer

Mål- och utvecklingsdialogen (P&D Dialog – Performance and Development Dialog) är ett program vi använder över hela världen för att värdera våra medarbetares prestationer och hjälpa dem att bli bättre och utvecklas. 

Tillsammans med din chef sätter du upp prestationsmål för nästa år. Det följs sedan upp med en genomgång i mitten av året och en utvärdering i slutet av året. Det är du som styr alla tre faserna – från att föreslå målen till att börja självutvärderingen när året är slut.

Möter dina långsiktiga behov

När vi har bedömt dina prestationer använder vi utvecklingsdelen av P&D Dialog för att titta på vad som behövs på längre sikt för att utveckla dina kunskaper. Du diskuterar dina utvecklingsbehov och karriärplaner med din chef, och ni kommer överens om vad som behövs. Din chef stödjer sedan din utveckling aktivt och blir bedömd efter hur det sköts. 

Hur vi bedömer prestationer

Vi kommer att utvärdera dina prestationer utifrån sex kriterier:

• resultatinriktning
• kundfokus
• kvalitetsengagemang
• teamarbete
• nyskapande
• engagemang för våra värderingar

Din chef blir även bedömd utifrån ytterligare tre kriterier:

• stimulera till ett öppet klimat
• ledningsförmåga
• utveckla andra