A propos de Nous
Index 2025 de l’égalité entre les Femmes et les Hommes
L’index de l’égalité Femmes-Hommes, instauré par la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et précisé par le décret du 8 janvier 2019, vise à mesurer les écarts de rémunération et de conditions de travail entre les femmes et les hommes.
Chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés sont évaluées selon cinq indicateurs clés :
Pour l’exercice 2025, trois de nos quatre entités françaises de plus de 50 salariés ont obtenu un score supérieur à 85 points sur 100 à l’index de l’égalité Femmes-Hommes, témoignant de notre engagement continu sur ce sujet :
Résultats détaillés par entité légale (NC = non calculable) :
Avec 35 % de femmes aux postes à plus forte responsabilité, AkzoNobel en France se situe au-delà des standards de l’industrie en France, où la présence féminine dans les instances de direction reste limitée (environ 15 à 20 %). Ce résultat témoigne de l’engagement concret d’AkzoNobel en faveur de l’égalité professionnelle et du développement des talents féminins aux niveaux décisionnels.
Dans le cadre de notre politique de Diversité et Inclusion, nous avons l’ambition de poursuivre la promotion de la mixité et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’ensemble de nos métiers et organisations, dont certains restent encore sous-représentés.
Nous portons une attention particulière à :
« Chez AkzoNobel, nous sommes engagés à créer un environnement inclusif, en développant des politiques et programmes favorisant la diversité, l’équité et la lutte contre la discrimination. Nous nous assurons que chaque poste soit accessible à tous, sans distinction de genre. Nous analysons régulièrement nos pratiques pour détecter et corriger les éventuels biais. Notre objectif n’est pas seulement d’atteindre des quotas, mais de faire évoluer durablement la culture d’entreprise. Nous sommes convaincus qu’une organisation où chacun se sent respecté et valorisé, quelles que soient ses différences, est plus innovante et performante »
Stéphanie Chan, Directrice Ressources Humaines France & Afrique du Nord
